SinBrechas

  1. Política pública elegida:  Para comenzar a analizar una política desarrollada desde el sector público, considero que un ejemplo más cercano a la ciudadanía sería el de un ayuntamiento, en mi caso personal he escogido el del municipio donde pasé toda mi etapa escolar. El término municipal de Jerez es uno de los mayores de toda España. Por su extraordinaria ubicación entre el mar y la sierra sirve de nexo común entre el mundo rural y urbano, por lo que las políticas llevadas a cabo por su consistorio tienen que equilibrar ambos sectores, muy en desventaja uno respecto al otro pero que deben convivir en igualdad de oportunidades. Mediante la elaboración de un plan de igualdad , que se ha basado en una metodología participativa dirigida a la consulta, contraste y propuestas, se han ido desarrollando diferentes programas, órganos y movimientos asociacionistas para conseguir la igualdad efectiva en una sociedad muy polarizada debido a su diversa estructura social. VALIENTES Y

  Evelia la matrona y el Dr. Manuel López Vázquez Para comenzar la entrada de hoy, no podía quedarme solo en la redacción de una gran figura de mi pueblo, que siempre trabajaron en post de conseguir y fomentar la igualdad, sino en la simbiosis de dos ilustres personajes que colaboraron juntos y remaron a favor en la misma dirección para auxiliar, reeducar y empoderar a las mujeres durante una época de postguerra y dictadura en la que pocos especialistas querían prestar su dedicación. A pesar de que ambos tenían en principio diferentes especialidades dentro de la sanidad, no se puede hablar de la labor de uno sin nombrar la ayuda del otro. No existía embarazo, clases de preparación al parto o parto en el que Evelia no asistiera, junto a la supervisión y diagnóstico médico del Dr. López Vázquez. Ambos, bien juntos o bien por separado, hacían una labor de reeducación de las pacientes, enseñándoles acerca de prevención de enfermedades, cuidados personales e incluso orientación labo

Consultando estadísticas en las redes y blogs sobre el porcentaje de mujeres que en el sector público alcanzan puestos directivos, me ha sorprendido el bajo porcentaje ya que según el artículo de “ mujeresenelsectorpublico.com/desigualdad-de-genero-en-los-puestos-directivos-en-la-administracion-publica ”no supera el 31%. A pesar de que hay sectores más o menos polarizados en este aspecto, personalmente en mi puesto de trabajo observo que, a pesar de que mis superiores directas son mujeres, los dos puestos de más alto rango de mi organismo están cubiertos por hombres. Coincido con el artículo antes mencionado en que  la adopción de horarios razonables en el ámbito laboral y de horarios y vacaciones escolares compatibles, así como la creación de mecanismos para facilitar el cuidado de hijos y mayores por parte de las familias y fomentando que ya desde las escuelas se incida en un reparto de las responsabilidades familiares más equitativo para las futuras generaciones serían medios indisp